Решение рядом
информационный центр
Юридическая консалтинговая компания
Проблемы с налогами?
Трудовые споры
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Вот основные трудовые права, гарантированные каждому статьёй 37 Конституции Российской Федерации.
Незаконные увольнения работников, несвоевременная выплата заработной платы, несоблюдение норм труда, необоснованный отказ в приеме на работу, ущемление трудовых прав беременных женщин, вот лишь некоторые из встречающихся в настоящее время нарушений трудовых прав в России. Нередки также случаи злоупотреблений своими правами и со стороны недобросовестных работников, преследующих цель необоснованно обогатиться за счёт работодателя. В частности, довольно часто возникают такие трудовые споры, когда бывший работник обращается в суд за восстановлением на работе по причине его увольнения во время болезни. При этом листок нетрудоспособности предоставляется этим работником лишь на стадии судебного разбирательства, что свидетельствует о его недобросовестности и о необоснованности требований.
При возникновении трудового спора необходимо ориентироваться в действующем законодательстве, тщательно проанализировать судебную практику и совершить немало действий, направленных на установление истины по делу. Вместе с тем, принимая во внимание сложность действующего трудового законодательства и разнообразие судебной практики по трудовым спорам, не каждому работнику по силам самостоятельно отстоять свои нарушенные права. Со сложностями в отстаивании своей правовой позиции при возникновении трудового спора сталкиваются и организации (работодатели), специалисты юридических служб которых, не имеют достаточного практического опыта по разрешению трудовых споров.
Юристы и адвокаты Компании «Кайзен Консалтинг», специализирующихся на разрешении трудовых споров, успешно занимаются как восстановлением нарушенных прав работников, так и защитой прав работодателей от действий недобросовестных работников. Накопленный практический опыт позволяет оказывать Клиентам Компании действительно качественные услуги по защите трудовых прав.
Телефон: (495) 589-05-06.
E-mail: info@kaizen-c.ru